Охрана труда







С 3 октября 2016 года вступили в силу:
- часть вторая статьи 392 ТК РФ, согласно которой за взысканием долга по зарплате работник сможет обратиться в суд в течение года. Годичный срок будет исчисляться со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты;
- статья 236 ТК РФ, согласно которой в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты, и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
- часть шестая статьи 136 ТК РФ в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
С 19 октября 2016 года при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования требуется соблюдение правил по охране труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 23.06.2016 N 310н.
С 1 ноября 2016 года вступают в силу требования к оборудованию АЗС колонками для зарядки автомобилей с электродвигателями;







Программа "Основы медицинских знаний"





• При выполнении сельскохозяйственных работ
требуется выполнение правил по охране труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 25.02.2016 N 76н
Правила по охране труда в сельском хозяйстве устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов по возделыванию, уборке и послеуборочной обработке продукции растениеводства, содержанию и уходу за с/х животными и птицей, мелиоративных работ и работ по очистке сточных вод производства и первичной переработки с/х продукции.
Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), осуществляющими указанные с/х работы.
Работодатель должен обеспечить безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, машин, инструментов, оборудования, безопасность производственных процессов, сырья и материалов, используемых при проведении с/х работ, и их соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Работодателем должна быть организована разработка инструкций по охране труда для профессий и видов выполняемых работ, которые утверждаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа, а также технологических документов на производственные процессы (работы).
При проведении работ, связанных с воздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель обязан принять меры по их исключению или снижению до допустимого уровня воздействия, установленного требованиями охраны труда.
Работодатели вправе устанавливать требования безопасности при осуществлении с/х работ, улучшающие условия труда работников.

• Некоторые работодатели теперь обязаны применять
профессиональные стандарты
С 1 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ « О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которым устанавливается обязанность применения работодателями профессиональных стандартов, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Также определено, что Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
Минтруд России вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.






* Минтруд России дал разъяснения о предельных нагрузках на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей.
Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н), в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг.
Отмечается, что нормы указанных Правил не противоречат постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную", т.к. указанным постановлением установлены нормы по подъему и перемещению тяжестей:
- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами - до 30 кг; женщинами - до 10 кг;
- постоянно в течение рабочей смены: мужчинами - до 15 кг; женщинами - до 7 кг.
При выполнении работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, следует руководствоваться как требованиями Правил, так и требованиями указанного постановления Правительства РФ.
(Письмо Минтруда России от 22.06.2016 N 15-2/ООГ-2247 «О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей»)

* Увеличен штраф за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику ( начало действия с 03.10. 2016 года)
Статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в следующих размерах:
на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
на ИП - от одной тысячи до пяти тысяч рублей (повторно - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;
на ЮЛ - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (повторно - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей).
В Трудовом кодексе РФ увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
(Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда")

* Установлены особенности регулирования труда работников микропредприятий и ИП ( начало действия с 01.01. 2017 года)
В ТК РФ введена новая глава 48.1, согласно которой у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с законодательством отнесены к микропредприятиям, регулирование трудовых отношений осуществляется с учетом установленных особенностей, предусматривающих в частности, следующее:
- данные работодатели вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);
- для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами;
- трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям")

• В Трудовом кодексе закреплены гарантии и компенсации
работникам, направляемым работодателем на прохождение независимой оценки квалификации
( начало действия с 01.01. 2017 года)
Определено, что при направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. При этом работникам, направляемым с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
(Федеральный закон от 03.07.2016 N 239-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации").







Во исполнение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 года № 426 « О специальной оценке условий труда» в Администрации Новгородского муниципального района проведена специальная оценка условий труда 97 рабочих мест. По результатам специальной оценки условий труда на всех рабочих местах установлен 2 класс условий труда: допустимые условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

План проведения контроля по соблюдению обязательств выполнения коллективных договоров на 2016 год

АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА В ОРГАНИЗАЦИЯХ НОВГОРОДСКОГО РАЙОНА

  • Анализ производственного травматизма за первое полугодие 2016 года в организациях Новгородского района

  • Анализ производственного травматизма за второе полугодие 2015 года в организациях Новгородского района

  • Анализ производственного травматизма за первое полугодие 2015 года в организациях Новгородского района

  • Производственный травматизм в организациях Новгородского муниципального района

  • Анализ производственного травматизма за второе полугодие 2014 года в организациях Новгородского района

  • Анализ производственного травматизма за первое полугодие 2014 года в организациях Новгородского района

  • Анализ производственного травматизма за 2012 год в организациях Новгородского района

  • Анализ производственного травматизма за 2011 год в организациях Новгородского района

  • Анализ производственного травматизма за 2010 год в организациях Новгородского района

  • Анализ производственного травматизма за первое полугодие 2010 года в организациях Новгородского района

  • Анализ производственного травматизма за 2009 года в организациях Новгородского района

  • АНАЛИТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ И ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

  • Аналитическая информация о состоянии условий и охраны труда в организациях Новгородского района за II полугодие 2015 года

  • Аналитическая информация о состоянии условий и охраны труда в организациях Новгородского района за I полугодие 2015 года

  • Аналитическая информация о состоянии условий и охраны труда в организациях Новгородского района за 2014 год

  • Аналитическая информация о состоянии условий и охраны труда в организациях Новгородского района за I полугодие 2014 года


  • Информация о состоянии условий и охраны труда в 2013 году в организациях Новгородского района

  • ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

  • Аккредитованные организации

  • Государственная инспекция труда по Новгородской области

  • Проверяющие организации

  • Профсоюзы

  • Учебные центры ОТ

  • Фонд социального страхования
  • ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014-2020 ГОДЫ

  • Постановление Правительства Новгородской области от 17 октября 2013 г. N 268 "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЕ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 - 2020 ГОДЫ""
  • КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ

  • Макет коллективного договора

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации

  • МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

  • ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 12 апреля 2011 г. N 302н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА"
  • ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ И ОБЕЗЗАРАЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ

  • ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ И СТАНДАРТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА "ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ"
  • ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

  • ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 1 июня 2009 г. N 290н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ"
  • ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА

  • Локальная нормативная база охраны труда в организации

  • Основные мероприятия по охране труда и их документальное оформление в организациях малого бизнеса
  • ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

  • Форма отчета по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях
  • Проведение Всероссийского конкурса «Успех и Безопасность» 2016

    Администрация Новгородского муниципального района информирует, что Минтруд России проводит Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и Безопасность» (далее – Всероссийский конкурс).
    Всероссийский конкурс проводится в соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе, утвержденным приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 516, с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 22.12.2015 № 1108.
    Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды передового опыта в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к решению вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.
    Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.
    Конкурс проводится по следующим номинациям:
    а) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
    б) лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
    в) лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
    г) лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
    д) лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
    е) лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
    ж) лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа;
    з) лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
    и) лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.
    Отнесение в соответствии с кодом ОКВЭД основного вида деятельности и среднесписочной численности работников по состоянию на 31 декабря 2015 года.
    По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по каждой номинации, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
    В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе работу по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» ( 127055, Москва, ул.Новослободская, д.26, стр.1, web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98, e-mail: kot@aetalon.ru.
    В целях реализации положений приказа Минтруда России предлагаем Вашей организации принять участие во Всероссийском конкурсе.
    Для участия в конкурсе муниципальному образованию, организации необходимо пройти регистрацию в соответствующем разделе на web-сайту оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «Эталон» http://www.aetalon.ru, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.
    Прием заявок на участие в конкурсе прекращается 21 марта 2016 года.
    Торжественная церемония награждения победителей и призеров Всероссийского конкурса состоится в рамках Всероссийской недели охраны труда в период с 18 по 22 апреля 2016 года в г. Сочи.


  • Руководство для участников

  • ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 4 августа 2014 г. N 516 "О ПРОВЕДЕНИИ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ В ОБЛАСТИ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА "УСПЕХ И БЕЗОПАСНОСТЬ"
  • ПРОВЕДЕНИЕ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

  • Приказ департамента труда и социальной защиты населения от 22.10.2014 №822

  • РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

  • Запрос в медицинское учреждение

  • Макет приказа о создании комиссии

  • Пример оформление акта по форме Н-1

  • Схема расследования несчастного случая

  • РЕГИОНАЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ 2015-2017 ГОДОВ

  • РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между объединением профсоюзных организаций "Новгородская областная Федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и Правительством Новгородской области на 2015-2017 годы


  • РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области»
  • САНИТАРНО-БЫТОВОЕ И ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

  • Инструкция об организации оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае

  • Приказ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 5 марта 2011 года № 169н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К КОМПЛЕКТАЦИИ ИЗДЕЛИЯМИ МЕДИЦИНСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ АПТЕЧЕК ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ"

  • Федеральный закон от 30 марта 1999 года N52-ФЗ "О санитарно-эпидимиологическом благополучии населения"

  • ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР

  • Бланк отчета по предупредительным мерам

  • Заявление на возмещение расходов по предупредительным мерам

  • Заявление по ПМ

  • Перечень СИЗ

  • План финансового обеспечения

  • Правила финансового обеспечения предупредительных мер